Perfiles y salarios en E‑Learning

«Quiero trabajar en E-Learning» todavía deja demasiadas preguntas abiertas, porque las empresas contratan funciones concretas dentro de un proyecto de formación. Detrás de cada curso online trabajan roles pedagógicos, técnicos, creativos y analíticos, y cada uno pide cosas distintas. Esta segunda edición compara 31 de esos perfiles en España, con lo que hace cada uno, lo que se paga y de dónde sale esa cifra.

Y en un sector donde casi nadie publica salarios, esta guía dice siempre de qué tipo es cada número que enseña.

Lo que vas a conseguir

• 31 perfiles con sus funciones reales, quién los contrata y qué se pide para entrar, agrupados en siete familias profesionales.
• Una horquilla salarial por perfil, con tres tramos de entrada, intermedio y sénior para situarte dentro del rango.
• La procedencia de cada cifra a la vista, separando el suelo fijado por convenio del dato de mercado y de la estimación.
• Los salarios de convenio con su código del BOE, para que puedas comprobar cualquiera de ellos en un clic.
• Las seis cifras de referencia del mercado español, con las que juzgar si una oferta está bien o mal pagada.

El suelo de convenio del diseñador de contenidos multimedia son 15.642,10 € en 2026, y el techo de la horquilla de una dirección de formación llega a 100.000 €.

Para quién es

Para quien da sus primeros pasos en E-Learning y necesita orientación, para quien viene de pedagogía, educación, RRHH o comunicación, y para quien ya trabaja dentro y va a negociar su sueldo con algo más que una intuición.

De dónde salen las cifras

De cuatro normas publicadas en el BOE, con su código citado dentro de la guía, de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE y de agregadores de salarios que declaran su muestra y su fecha. Cada ficha dice con qué se ha construido su horquilla, y las que son una aproximación lo llevan escrito encima.

Por dónde seguir

En cuanto decidas a por qué perfil vas, el siguiente paso es dejar tu perfil de LinkedIn a la altura, y eso lo resuelve mi GUÍA ESENCIAL para mejorar tu perfil de LinkedIn en 7 pasos. El recorrido completo de la búsqueda de empleo lo desarrollo en la GUÍA COMPLETA Consigue empleo en LinkedIn.

Preguntas frecuentes

¿Necesito experiencia en el sector? Ninguna. La guía distingue las posiciones de entrada de las que piden recorrido, así que sirve igual para elegir la primera puerta que para planear el siguiente salto.

¿Cuánto tiempo van a valer estas cifras? Los convenios que sostienen los suelos verificados están vigentes hasta el 31 de diciembre de 2027, y sus tablas de 2027 ya vienen dentro. Lo primero que cambiará será el salario mínimo, que se publica cada año a principios.

¿Qué diferencia hay con la primera edición? Pasa de 12 perfiles a 31 y de 22 páginas a 68, y toda cifra lleva ahora su procedencia declarada. Si compraste la primera, esta te llega sin pagar nada.

Autora

Soy María Rodríguez Arroyo. Trabajo el E-Learning, los LMS y el diseño instruccional dentro de la Formación y Desarrollo (L&D) en entornos técnicos, que son tres de los perfiles que esta guía describe por dentro.